La pérdida de un ser querido es un momento difícil y doloroso, en el que resulta fundamental contar con el tiempo necesario para despedirse y acompañar a la familia. En España, la legislación laboral contempla permisos retribuidos para los trabajadores en caso de fallecimiento de un familiar, lo cual permite ausentarse del trabajo durante un período específico sin perder el salario. En este artículo, abordaremos cuántos días de permiso corresponden en función del parentesco, cómo se gestionan estos permisos y qué factores pueden influir en la duración de los mismos.
En los momentos difíciles, contar con una atención profesional y cercana es fundamental. Funeraria Aragón, la funeraria de Zaragoza con más de 40 años de experiencia, está a disposición para brindarte el apoyo necesario.
ARTÍCULOS RELACIONADOS
Cómo manejar el duelo en el trabajo
Cómo volver a la rutina después de una pérdida
¿Qué dice la ley sobre el permiso por fallecimiento de un familiar?
El Estatuto de los Trabajadores (artículo 37.3.b) establece el derecho a días de permiso retribuido en caso de fallecimiento de familiares directos. Este permiso tiene como objetivo brindar al trabajador un tiempo para despedir al ser querido y realizar los trámites necesarios sin perder su salario. A continuación, detallamos los aspectos más importantes a tener en cuenta sobre este permiso.
Duración del permiso por fallecimiento de un familiar
La duración del permiso varía según el parentesco del familiar fallecido y la distancia del desplazamiento requerido para asistir al funeral o acompañar a la familia.
- Fallecimiento de un familiar de primer grado (padres, hijos, cónyuge o pareja de hecho): 2 días de permiso retribuido.
- Fallecimiento de un familiar de segundo grado (abuelos, hermanos, nietos o suegros): 2 días de permiso retribuido.
En caso de que el trabajador deba desplazarse a una localidad distinta a la de su residencia habitual, la ley amplía este permiso a 4 días retribuidos, independientemente del grado de parentesco.
Familias de primer y segundo grado
Es importante comprender la diferencia entre los grados de parentesco, ya que esto determina el derecho al permiso retribuido. A continuación, se explica la clasificación:
- Primer grado: padres, hijos, cónyuge y pareja de hecho. Son considerados los familiares más cercanos y, por tanto, el trabajador tiene derecho a dos días de permiso.
- Segundo grado: abuelos, nietos, hermanos y suegros. Este grupo de parentesco también da derecho a dos días de permiso retribuido.
Permisos adicionales o especiales en convenios colectivos
Además de lo que establece el Estatuto de los Trabajadores, algunos convenios colectivos pueden mejorar estos permisos, concediendo más días de licencia o ampliando el parentesco. Por ejemplo, ciertos convenios permiten días adicionales en casos excepcionales o para familiares de tercer grado. Se recomienda revisar el convenio colectivo de la empresa, ya que podría incluir condiciones favorables en estos casos.
¿Cómo solicitar el permiso por fallecimiento de un familiar?
1. Comunicación a la empresa
Es fundamental comunicar el fallecimiento de inmediato al responsable de recursos humanos o al supervisor directo. Esta comunicación puede hacerse de forma verbal o por escrito, pero en todos los casos debe realizarse lo antes posible.
2. Documentación requerida
La empresa puede solicitar documentos que justifiquen el permiso por fallecimiento, como el certificado de defunción o algún documento que acredite el parentesco con el fallecido. Si el trabajador debe desplazarse a otra localidad, es recomendable justificar también este traslado con documentos de viaje, en caso de que sea necesario.
3. Plazos de uso del permiso
El permiso por fallecimiento suele comenzar a contar desde el día del fallecimiento, aunque en algunos casos es posible llegar a acuerdos para utilizar el permiso en días posteriores, por ejemplo, si la empresa permite organizar los horarios de forma flexible. Sin embargo, es importante aclarar estos detalles con el empleador para evitar malentendidos.
Factores que pueden influir en el permiso por fallecimiento
Convenios específicos y acuerdos individuales
Los convenios colectivos pueden variar según la empresa y la actividad laboral, y algunos ofrecen beneficios adicionales para el trabajador en caso de fallecimiento de un familiar. Además, en algunos casos, el trabajador puede llegar a un acuerdo individual con la empresa para ampliar los días de permiso o modificar el período de disfrute, aunque esto no siempre es obligatorio para el empleador.
Teletrabajo y permisos por fallecimiento
Con la expansión del teletrabajo, algunos trabajadores pueden preguntarse cómo afecta esta modalidad al permiso por fallecimiento. En general, el derecho al permiso retribuido se mantiene, aunque se trabaje a distancia. Es decir, el trabajador no está obligado a conectarse durante esos días ni a realizar actividades laborales desde casa. No obstante, es recomendable notificar a la empresa para evitar malentendidos en cuanto a la disponibilidad.
Otras situaciones excepcionales
En situaciones excepcionales, como la pandemia o restricciones de movilidad, es posible que el trabajador necesite negociar con la empresa sobre la duración o el momento de disfrute del permiso. Si el trabajador no puede trasladarse al lugar del funeral, podría acordarse otro uso del tiempo de permiso o buscar una alternativa con recursos humanos.
Consejos para gestionar el permiso de forma adecuada
Revisar el convenio colectivo
El convenio colectivo puede ofrecer condiciones más favorables para los permisos por fallecimiento, por lo que es importante revisarlo y conocer los derechos adicionales que puede otorgar. En algunos casos, se concede un mayor número de días o se contemplan permisos para familiares de tercer grado.
Informarse sobre las normativas de cada comunidad autónoma
Aunque el Estatuto de los Trabajadores es aplicable en todo el territorio español, algunas comunidades autónomas pueden tener normativas adicionales que afecten el permiso por fallecimiento. Consultar la normativa de cada comunidad puede ser útil, especialmente en sectores públicos, donde las leyes regionales suelen ser aplicables.
Hablar con recursos humanos
La comunicación con el departamento de recursos humanos es clave para asegurar que el permiso se gestione correctamente y se cumplan todos los requisitos. Además, en algunos casos pueden ofrecer orientación adicional sobre el proceso de documentación y las posibilidades de ajustar el permiso a las necesidades del trabajador.
Preguntas frecuentes sobre el permiso por fallecimiento
¿Qué sucede si necesito más días de permiso?
En caso de necesitar más días, el trabajador puede solicitar un permiso no remunerado o utilizar días de vacaciones si la empresa lo permite. En algunos casos, los convenios colectivos pueden ofrecer días adicionales de permiso retribuido, por lo que revisar el convenio puede ser de gran ayuda.
¿Se puede tomar el permiso en una fecha posterior al fallecimiento?
Por lo general, el permiso se debe tomar en el momento del fallecimiento o en los días inmediatos. No obstante, en casos excepcionales, es posible llegar a un acuerdo con la empresa para posponer el disfrute del permiso.
¿Cuáles son las consecuencias si la empresa no respeta este permiso?
Si una empresa se niega a conceder el permiso retribuido, el trabajador puede presentar una reclamación ante la Inspección de Trabajo. Negar el permiso por fallecimiento sin una justificación válida es una infracción laboral que podría sancionarse.
Conclusión
El permiso por fallecimiento de un familiar es un derecho esencial que permite al trabajador acompañar a su familia en momentos difíciles sin la preocupación de perder su salario. Conocer los días de permiso a los que se tiene derecho y las posibles extensiones según el convenio colectivo permite gestionar el tiempo de forma efectiva y enfocarse en el duelo y en los trámites necesarios. Ante cualquier duda o situación particular, es fundamental consultar con el departamento de recursos humanos y revisar tanto el Estatuto de los Trabajadores como el convenio colectivo correspondiente.